In der kommenden Woche finden mit den Plenarsitzungen 70 bis 72 die letzten Sitzungen des Hessischen Landtags vor der Sommerpause statt. Nach den Aussagen des Hessischen Sozialministeriums im Fachgespräch Ende April war ursprünglich vorgesehen, die Novelle des Landesgehörlosengeldgesetzes (LGlGG) noch vor der Sommerpause in erster Lesung einzubringen, um das Gesetz nach der parlamentarischen Sommerpause in zweiter und dritter Lesung zu verabschieden. Dieser Zeitplan wurde offensichtlich geändert. Das LGlGG steht nicht auf der Tagesordnung der letzten Sitzungswoche vor der Sommerpause.

Warum dies so ist, wissen derzeit nur die politisch Verantwortlichen. Doch falls tatsächlich die Hoffnung besteht, dass sich die Diskussion über die Reform des LGlGG durch eine Verschiebung über die Sommerpause beruhigt, wäre das ein Irrtum. Für die Betroffenen beginnt keine Sommerpause.

Menschen, die auf Gehörlosengeld angewiesen sind oder darauf hoffen, endlich gleichbehandelt zu werden, leben auch im Juli und August mit den Folgen dieser Entscheidung. Sie bleiben vollständig taub oder hochgradig hörgeschädigt. Sie kämpfen weiter mit Kommunikationsbarrieren, gesellschaftlichen Nachteilen und den zusätzlichen Belastungen ihres Alltags.

Die Frage der Gleichbehandlung verschwindet nicht mit dem Beginn der Ferien. Sie wird auch nicht kleiner, weil sie später behandelt wird. Deshalb richten wir einen klaren Appell an Regierung und Opposition:

Nutzen Sie die kommenden Wochen nicht zum Aussitzen, sondern zum Handeln. Führen Sie Gespräche. Hören Sie den Betroffenen zu. Prüfen Sie die Argumente. Und treffen Sie am Ende eine Entscheidung, die sich an sozialer Gerechtigkeit orientiert und nicht an politischer Bequemlichkeit.

Wer Menschen mit Merkzeichen GL bei gleicher Hörbehinderung unterschiedlich behandelt, muss erklären können, warum. Diese Frage wird auch im September noch gestellt werden. Und im Oktober. Und im November. Als Sozialverband werden wir die Sommerpause jedenfalls nicht als Abkühlphase verstehen.

Wir werden weiter informieren. Weiter aufklären. Weiter das Gespräch mit Politik, Medien und Öffentlichkeit suchen. Weiter die Erfahrungen der Betroffenen sichtbar machen. Nicht aus Trotz, sondern weil es uns um die Menschen geht. Um Menschen, die seit Jahren auf eine faire Lösung warten.

Die Landesregierung hat jetzt die Chance zu zeigen, dass ihre Zusagen mehr sind als wohlklingende Worte. Die Opposition hat die Chance zu zeigen, dass sie bereit ist, die Regierung an ihren eigenen Versprechen zu messen.

Die Sommerpause mag den parlamentarischen Kalender unterbrechen. Den Einsatz für Teilhabe, Gleichbehandlung und Gerechtigkeit unterbricht sie nicht.

Nicht bei uns. Nicht bei den Betroffenen. Und hoffentlich auch nicht bei den politisch Verantwortlichen. Denn gleiche Gehörlosigkeit darf auch in Hessen nicht länger zu ungleicher Behandlung führen.

Michael Schwaninger
Vorsitzender CIV HRM e.V.

#taubundtrotzdemhoeren #civhrm #cdu #spd #LGlGG 

Der erste Stammtisch von Deaf Ohr Alive Südhessen — ein Abend unter Gleichgesinnten

Donnerstag, der 19. März 2026, L'Osteria in Wiesbaden.
Eine Handvoll Menschen sitzt zusammen, bestellt Pasta und Getränke – und redet.

Über Hörgeräte, die manchmal nerven. Über Momente, in denen man sich mit seiner Situation allein gefühlt hat. Über das CI, das alles verändert hat. Und darüber, wie gut es tut, jemanden gegenüberzusitzen, der genau weiß, wovon man spricht, ohne dass man erst alles erklären muss. Über vergangene Veranstaltungen, die man gemeinsam besucht hat und bei denen man eine schöne Zeit hatte. Über gemeinsame Insider, über die man herzlich lachen kann.

So begann der erste Stammtisch von Deaf Ohr Alive Südhessen.

Das zweite Treffen am 1. April 2026 wurde von 14 Teilnehmern aufgesucht. Das CI-Café in Friedberg war diesmal besonders lebendig und unterhaltsam. Die Zeit verging wie im Flug – wir haben sogar überzogen.

Es entwickelte sich ein offener Austausch, bei dem alle Teilnehmerinnen und Teilnehmer zu Wort kamen. Themen entstanden spontan aus der Runde, unter anderem das Erleben von Geräuschfülle im Alltag. Besonders schön war, dass sich auch neue Teilnehmende schnell eingebunden fühlten und die offene Atmosphäre sehr positiv wahrgenommen haben. Insgesamt war es ein rundum gelungenes Treffen mit viel Austausch, Verständnis und auch einer guten Portion Humor. Einige Eindrücke wurden auch fotografisch festgehalten.

Wir freuen uns bereits auf das nächste CI-Café.

April 2026
Karin Herwegh
Leitung CI-Café Friedberg

„Hören lernen – miteinander, nicht allein"

📧 karinherwegh57@gmail.com
📱 Mobil: 01511 1175105 (WhatsApp & Signal) 

Am Mittwoch, den 20.05.2026 bringt die SPD im Hessischen Landtag als Setzpunkt einen gemeinsamen Antrag der Fraktionen von CDU und SPD ein unter dem Titel:

„Konsequenzen aus der historischen Sprachdeprivation gehörloser und hörgeschädigter Menschen in Hessen – Förderung, Anerkennung und Sicherung barrierefreier Sprachzugänge"

Link siehe: https://starweb.hessen.de/cache/DRS/21/9/04419.pdf

Als Vorsitzender des Cochlear Implant Verband Hessen-Rhein-Main e.V. (CIV HRM e.V.) begrüße ich ausdrücklich, dass der Hessische Landtag die historischen Verletzungen, Benachteiligungen und Folgen von Sprachdeprivation gehörloser und hochgradig hörgeschädigter Menschen anerkennt. Viele Betroffene früherer Generationen haben massive Einschränkungen ihrer Bildungs-, Kommunikations- und Teilhabechancen erlebt. Diese Erfahrungen verdienen Respekt, Sichtbarkeit und konkrete Unterstützung. Ebenso wichtig ist die Sicherung von Teilhabe und barrierefreier Kommunikation für gehörlose Menschen und Nutzerinnen und Nutzer der Deutschen Gebärdensprache (DGS).

Gleichzeitig vertreten wir als CIV HRM e.V. überwiegend lautsprachlich orientierte Erwachsene sowie Eltern hörgeschädigter Kinder, die heute meist mit Cochlea Implantat, Hörgeräten oder anderen modernen Hörhilfen versorgt werden. Die Lebensrealität dieser Familien unterscheidet sich vielfach grundlegend von der früherer Generationen.

Durch das flächendeckende Neugeborenen-Hörscreening (seit 2003 in Hessen eingeführt), moderne Diagnostik, frühe Versorgung und therapeutische Unterstützung können schwere frühkindliche Sprachdeprivationen heute häufig verhindert oder deutlich reduziert werden. Genau deshalb muss der politische Schwerpunkt aus unserer Sicht künftig noch stärker auf Prävention, Früherkennung und frühestmöglicher Förderung liegen.

Dazu gehören:

• die dauerhafte Sicherung und Qualitätskontrolle des Neugeborenen-Hörscreenings,
• eine ausreichende Ausstattung aller Geburtskliniken mit modernen Screening-Geräten,
• fachlich geschultes Personal zur Durchführung des Screenings,
• schnelle Zugänge zu pädaudiologischer Diagnostik,
• wohnortnahe Frühförderung,
• ausreichende logopädische und therapeutische Angebote,
• sowie niedrigschwellige Unterstützung von Familien unmittelbar nach Diagnosestellung.

Entscheidend ist dabei aus unserer Sicht die bestmögliche Entwicklung von Sprache, Kommunikation und sozialer Teilhabe des einzelnen Kindes — orientiert an seiner konkreten Lebenswirklichkeit und Familiensprache.

Die große Mehrheit hörgeschädigter Kinder (95%) wächst heute in hörenden Familien auf. Viele Familien leben mehrsprachig, international und lautsprachlich orientiert. Eltern wünschen sich verständlicherweise, dass ihre Kinder mit Geschwistern, Großeltern, Freunden, Kita, Schule, Sportverein und später im Beruf möglichst selbstverständlich kommunizieren können.

Wir halten es deshalb für wichtig, Familien ohne ideologischen Druck zu begleiten. Nicht gesellschaftliche oder identitätspolitische Vorstellungen dürfen im Mittelpunkt stehen, sondern das einzelne Kind, seine Kommunikationsmöglichkeiten und seine soziale Einbindung.

DGS kann dabei für diese Menschen ein wichtiger Bestandteil von Teilhabe und Identität sein. Gleichzeitig brauchen andere Familien vor allem Unterstützung beim lautsprachlichen Erwerb, beim Umgang mit Hörtechnik, bei Inklusion, Höranstrengung und barrierefreier Kommunikation im Alltag.

Die Zukunft hörgeschädigter Menschen ist vielfältig. Sie braucht keine Gegensätze zwischen DGS, Lautsprache und moderner Hörtechnik, sondern pragmatische, individuelle und familienorientierte Lösungen.

Insoweit unterstützen wir die Initiative der beiden Fraktionen von CDU und SPD im Sinne des oben Gesagten, verbunden mit unserem ausdrücklichen Hinweis darauf, dass die anerkennenswerte Sprachdeprivation früherer Generationen gehörloser Menschen nur bedingt mit der Lebenswirklichkeit des Jahres 2026 zusammenhängt.

Bad Nauheim, 14.05.2026

Michael Schwaninger
Vorsitzender CIV HRM e.V.

Ein Kinoerlebnis, das bewegt

Ich war kürzlich beim Fachgespräch im Hessischen Ministerium für Arbeit, Integration, Jugend und Soziales dabei, geleitet von Ministerin Heike Hofmann. Thema: die geplante Novelle des Landesgehörlosengeldgesetzes (LGlGG) und damit die Frage, wie ernst es das Land Hessen mit Teilhabe wirklich meint.

Die gute Nachricht zuerst:
Es wird gearbeitet. Es wird diskutiert. Und es gibt Bewegung bei Themen wie Kommunikationsassistenz, Barrierefreiheit in Behörden und struktureller Verbesserung für die Community der Gehörlosen.

Ohne ins Detail zu gehen:
Die aktuell erkennbaren Linien sprechen dafür, dass Merkzeichen GL in Verbindung mit GdB 100 die zentrale Voraussetzung für das Gehörlosengeld in Hessen bleiben könnte – auch begründet mit der angespannten Haushaltslage. Das ist nicht beschlossen, aber die Richtung scheint klar.

Das bedeutet für uns im Klartext:
Viele Menschen, die faktisch vollständig gehörlos sind und/oder mit einem Cochlea Implantat leben, blieben weiterhin ausgeschlossen. Gleich betroffen – weiterhin ungleich behandelt.

Ich habe das im Termin klar und deutlich adressiert und dagegen protestiert. Diese Regelung ist aus meiner Sicht weder zeitgemäß noch mit dem Gleichstellungsgedanken vereinbar.

Folgende Rechtsnormen würden ignoriert, wenn es bei der bisherigen Regelung bliebe:

👉 Art. 3 Grundgesetz – Gleichheit vor dem Gesetz
Der Staat darf wesentlich Gleiches nicht ungleich behandeln. Genau das passiert hier aber! Die Differenzierung über eine zusätzliche, fachfremde Behinderung mit der ein beidseitig gehörloser Mensch nur den GdB 100 erlangen kann, ist sachlich nicht begründbar.

👉 UN-Behindertenrechtskonvention (UN-BRK)
Sie verlangt in Art. 4 UN-BRK nicht nur, Diskriminierung zu vermeiden, sondern bestehende Ungleichbehandlungen aktiv zu beseitigen. Wenn bekannt ist, dass eine Regelung systematisch Betroffene ausschließt, entsteht eine Handlungspflicht zur Korrektur – nicht zum Fortführen.

Art. 5 UN-BRK schützt Gleichberechtigung und Nichtdiskriminierung. Menschen mit Behinderungen haben Anspruch auf gleichen Schutz und gleiche Vorteile durch das Gesetz. Genau das steht hier in Frage. Wenn Menschen mit gleichem Hörstatus nicht denselben Zugang zum Nachteilsausgleich haben, ist das diskriminierend.

👉 Behindertengleichstellungsrecht (BGG / L-BGG)
Ziel ist gleichberechtigte Teilhabe im Alltag. Maßstab ist die tatsächliche Barriere. Wer Unterstützung braucht, darf nicht durchs Raster fallen, wenn der an sich gleiche Hörstatus vorliegt. Dieser ist bereits versorgungsmedizinsch mit dem Merkzeichen GL festgestellt: „Beidseitige Gehörlosigkeit".

Ich habe das im Fachgespräch bewusst genauso zugespitzt wie in dem Bild hier gezeigt:

Zwillinge, beide vollständig taub, beide mit Cochlea Implantat versorgt.
– Die eine (Gloria) hat zusätzlich eine andere Behinderung, hier Diabetes Typ 1 → GdB 100 → Anspruch auf Gehörlosengeld
– Die andere (Pech-Marie) nicht → GdB 80 → kein Anspruch auf Gehörlosengeld

Gleiche Betroffenheit beim Hören – unterschiedliche Leistung. Genau hier liegt die Ungleichbehandlung.

Und ja, es wurde auf die angespannte Haushaltslage verwiesen. Das ist ohne Zweifel real. Aber: Haushalt ist keine Rechtfertigung für Ungleichbehandlung. Grund- und Menschenrechte stehen nicht unter Finanzierungsvorbehalt.

Ich bin noch immer bewegt von unserer gestrigen Mitgliederversammlung. Nicht wegen der Formalien, nicht wegen Berichten oder Zahlen – sondern wegen der Atmosphäre. Wegen der Offenheit. Wegen der vielen Gespräche. Und wegen dieses einen Satzes, den eine Teilnehmerin am Ende sagte und der für mich vieles auf den Punkt bringt:

„Ich fand den Tag heute sehr wertvoll."

Genau so hat es sich angefühlt. Das ist vielleicht das schönste Feedback, das ein Verband bekommen kann.

Ein besonderer Moment war für mich der Beitrag von Oliver Faulstich zu seiner Reimplantation Ende 2024. Offen, persönlich und mit großer Klarheit hat er uns mitgenommen in eine Erfahrung, die viele berührt hat und die wir alle einmal erleben werden. In die Fragen vor einer erneuten Operation. In die Unsicherheit. In die Hoffnung. Sein Beitrag war mutig, ehrlich und für viele im Raum eine echte Ermutigung.
Danach wurde genau das lebendig, was wir uns vorgenommen hatten: weniger Frontalbeschallung, mehr Austausch.

In unseren Dialoggruppen wurde intensiv diskutiert über Öffentlichkeitsarbeit, politische Interessenvertretung, neue Veranstaltungsformate, Ehrenamt, Selbsthilfe im Wandel und die Zukunft unseres Verbandes. Es ging um große Fragen, aber auch um sehr konkrete Ideen. Wie erreichen wir Menschen besser? Wo müssen wir lauter werden? Wie erleichtern wir Mitmachen? Was soll bleiben, was darf sich verändern?

Und vor allem: Wie gestalten wir gemeinsam Zukunft?

Mich hat beeindruckt, wie ernsthaft, konstruktiv und engagiert diese Gespräche geführt wurden. Da wurde nicht konsumiert. Da wurde mitgedacht.

Und wir konnten auch sichtbar machen, was bereits gewachsen ist:

436 Mitglieder.
Wachsende Reichweite.
Starke Selbsthilfegruppen.
Politische Präsenz.
Neue Projekte.
Und ein Verband, der sich bewegt.

Besonders gefreut hat mich auch, dass Themen wie digitale Barrierefreiheit, (z.B. die Nutzung von Apps zur Transkription in HNO-Kliniken), die politische Arbeit in Hessen und neue Ideen für die Zukunft so selbstverständlich Teil des Gesprächs waren. Das zeigt: Selbsthilfe heute ist viel mehr als Erfahrungsaustausch. Sie gestaltet mit.

Mein herzlicher Dank gilt allen Aktiven im Vorstand, allen Teilnehmenden, unseren Ausstellern und besonders der Frankfurter Stiftung für Gehörlose und Schwerhörige für die Gastfreundschaft.

Ich nehme viel Rückenwind mit
Der CIV HRM e.V. lebt.
Durch Menschen.
Durch Vertrauen.
Durch Engagement.
Und genau deshalb hat er Zukunft.

Michael Schwaninger Vorsitzender CIV HRM e.V.

#taubundtrotzdemhoeren #cochleaimplantat #civhrm 

Fotos: Alena Becovic

Selbsthilfe in Bewegung: Menschen mit unterschiedlichen Hörwegen unterwegs um Bensheim-Zell 🌀

In einer großen Gruppe unterwegs zu sein – für viele selbstverständlich.

Für Menschen mit Hörbehinderung oft eine echte Herausforderung.

Trotzdem – oder gerade deshalb 😄 – trafen wir uns am 7. März 2026, zwei Wochen vor Frühlingsanfang, zur ersten gemeinsamen Wanderung des Jahres an der Bergstraße.

Rund 6,5 km und 180 Höhenmeter führten uns durch Felder, Weinberge und Wald sowie über einen sonnigen Höhenweg. Der Frühling lag bereits in der Luft. 🌱☀️

Aufbruch in Bensheim-Zell

Nach einer kurzen Begrüßung und Informationen zum Ablauf der Wanderung und zur anschließenden Einkehr starteten wir pünktlich kurz nach 14 Uhr am Weingut Götzinger.

Der Weg führte zunächst direkt bergauf. Der erste Anstieg verlangte ordentlich Puste, sodass die geplante Pause sehr willkommen war. Sie bot Gelegenheit, sich in der Gruppe zu orientieren – denn nicht alle kannten sich – und natürlich für ein gemeinsames Foto.

Am Rand eines Weinbergs auf dem Höhenweg nutzten wir den Moment, um uns besser kennenzulernen:

Wo kommen wir her? Wie ist unsere Hörsituation?

Menschen mit unterschiedlichen Hörwegen

Unsere Gruppe war bunt gemischt: Wir kamen aus den Kreisen Bergstraße, Groß-Gerau, Darmstadt und Offenbach sowie aus dem Raum Mannheim/Heidelberg.

Auch unsere Hörsituationen waren vielfältig: gut hörende Angehörige, ein- und beidseitig Höreingeschränkte sowie gehörlose Teilnehmende. Manche waren mit Hörgeräten versorgt, andere mit einem Cochlea Implantat oder bimodal. Ein neuer Teilnehmer stand kurz vor den letzten Untersuchungen für eine mögliche CI-Implantation.

Frühling an der Bergstraße

Nach dem Gruppenfoto ging es weiter über den Höhenweg mit weitem Blick über die Landschaft. Schließlich führte der Weg in den Wald hinein und weiter bergauf.

Während an der Bergstraße bereits die ersten Knospen an den Mandelbäumen aufbrachen, zeigte sich der vordere Odenwald zögerlich: Die Buchen trugen noch ihr trockenes, braunes Laub. Auf den Feldern jedoch leuchtete schon frisches Grün.

Sonne und blauer Himmel sorgten für beste Wanderstimmung.

Unterwegs im Austausch

Unterwegs wurde viel gesprochen – über Hörtechnik, Hörbarrieren und darüber, wie Teilhabe im Alltag, im Beruf und in der Freizeit gelingen kann. Dabei wurden auch viele Tipps und Tricks ausgetauscht.

Gespräche im Gehen, wechselnde Sprecher, unterschiedliche Sprachmelodien oder Windgeräusche machen das Zuhören nicht einfach. Und ganz nebenbei mussten wir uns auch noch auf den Weg konzentrieren, um keine Abzweigung zu verpassen. 😉

Auch deshalb sind solche Treffen besonders wertvoll: Alle kennen diese Situationen. Man muss weniger erklären, findet schneller Anschluss – und wird leichter verstanden.

Bei so vielen Gesprächen blieb das Wandertempo ganz automatisch eher gemütlich.

Nach etwa zweieinhalb Stunden erreichten wir wieder das Weingut.

Einkehr – mitten im Leben

Bei der anschließenden Einkehr erwartete uns eine typische Alltagssituation: Stimmengewirr, klapperndes Geschirr und laute Gespräche aus dem Nebenraum. Für die meisten von uns herausfordernd – und gleichzeitig Teil des Lebens.

Passend zum Motto des Welttags des Hörens „Klingt nach Leben", der nur wenige Tage zuvor stattgefunden hatte, überlegten wir gemeinsam – und jede und jeder für sich –, welche besonderen Klänge des Lebens wir dank genialer Hörtechnik wieder hören und genießen können. Diese Gedanken hielten wir auf kleinen Kärtchen fest – als persönliche Erinnerung an diesen besonderen Tag. 🎶

Nach gut vier Stunden ging ein Nachmittag voller Bewegung, Austausch und schöner Gemeinschaft zu Ende. 💓 

Alena Becovic berichtet von ihren Erfahrungen als CI – Trägerin

Keiner ist stumm, jeder hat eine Stimme und kann mit dieser Stimme Großes bewegen!

Eure
Alena Becovic
Februar 2026 

Die erfahrenen CI-Trägerinnen und -Träger berichteten ehrlich von ihren persönlichen Wegen, ihren Zweifeln vor der Operation, den ersten Höreindrücken nach der Erstanpassung sowie von ihren individuellen Fortschritten im Hörtraining. Dabei wurde deutlich, wie unterschiedlich die Verläufe sein können – und wie wichtig Geduld, kontinuierliches Üben und realistische Erwartungen sind.

Für die neuen Teilnehmenden bot das Treffen eine wertvolle Gelegenheit, ihre Fragen offen zu stellen und von den Erfahrungen anderer zu profitieren. Gleichzeitig war es für alle eine bereichernde Runde, geprägt von gegenseitigem Verständnis, Ermutigung und solidarischem Austausch.

Ein herzliches Dankeschön an alle, die durch ihre Offenheit und ihre Beiträge zu diesem gelungenen Treffen beigetragen haben.

Zum besseren Verständnis untereinander sorgte unsere Ringschleife, die wir vor jedem Treffen im Raum auslegen.

Annette Rausch-Müller
CI-Netzwerk Darmstadt-Dieburg, SHG Darmstadt
Februar 2026 

Das erste Treffen im neuen Jahr am 4. Februar 2026 mit der neuen Leiterin Karin Herwegh stieß auf großes Interesse. Insgesamt 14 Teilnehmerinnen und Teilnehmer kamen zusammen – eine gut überschaubare Runde, die einen offenen und intensiven Austausch ermöglichte und Raum für persönliche Gespräche bot.

Von Beginn an entwickelte sich eine rege und lebendige Unterhaltung mit vielfältigen Gesprächsthemen rund um das Cochlea-Implantat. Im Mittelpunkt standen Erfahrungen nach der Implantation, Fragen zu Anpassungen der Audioprozessoren, Hörsituationen im Alltag sowie der Umgang mit schwierigen Hörumgebungen.

Besonders positiv aufgenommen wurden die ausgelegten Informationsblätter, die zentrale Themen übersichtlich und in Kurzfassung zusammenfassten. Mehrere Teilnehmende äußerten, dass genau diese kompakte und verständliche Aufbereitung ihnen sehr entgegenkomme und im Alltag eine hilfreiche Orientierung biete.

Die Rückmeldungen zum Treffen waren durchweg positiv. Viele beschrieben die Atmosphäre als offen, ruhig und wertschätzend und nahmen neue Impulse sowie praktische Anregungen mit nach Hause.

Das CI-Café Friedberg versteht sich weiterhin als Ort des Austauschs, der gegenseitigen Unterstützung und der verständlichen Information – von Betroffenen für Betroffene. Der gelungene Auftakt macht Mut und Lust auf die kommenden Treffen.

Karin Herwegh
Februar 2026 

Ja, mit deinem Handy! 👩‍⚕️💬📲

Elke Schwaninger hat für uns alle 14 CI-Kliniken im Rhein-Main-Gebiet kontaktiert und gute Nachrichten:

ALLE erlauben den Einsatz von Speech-to-Text-Apps (Gesagtes in Text umwandeln) auf Patienten-Handys!

Bedeutet: Du kannst auf deinem Handy live MITLESEN, was CI-Arzt und Klinikpersonal zu Dir sagen. „Untertitel beim Arzt" - für Menschen mit Hörbehinderung eine riesige Erleichterung!🦻🦻

Viele Betroffene wissen nicht, dass dies in CI-Kliniken möglich ist. Und häufig wird auch in den Kliniken nicht explizit darauf hingewiesen - OBWOHL der Einsatz solcher Spracherkennungs-Apps erlaubt ist!

Daher unser AUFRUF:

💁‍♀️GEBT DIESE WICHTIGE INFORMATION WEITER!Ihr wisst, wie anstrengend es ist, sich als (fast) tauber Mensch nur mit "Mundabsehen" irgendwie durchzuwurschteln. DAS muss nicht sein - schon gar nicht in CI-Kliniken, die besondere Verantwortung dafür tragen, dass Kommunikation hörbarrierefrei möglich ist!

💁‍♂️ SPRECHT EURE CI-KLINIK GEZIELT AUF SPRACHERKENNUNGS-APPS AN, wenn ihr Unterstützung bei der Kommunikation braucht! Nur wenn wir als Betroffene unser RECHT auf barrierefreie Kommunikation auch einfordern (manchmal nervig, aber nötig!), können wir gemeinsam Veränderung bewirken - und wirklich etwas bewegen!❤️

—————————-

📲 Speech-to-Text-Apps dürfen an folgenden CI-Kliniken im Rhein-Main-Gebiet genutzt werden:

1. BAD HERSFELD HNO-Klinikum
2. BENSHEIM, Heilig-Geist-Hospital
3. DARMSTADT, Klinikum Grafenstraße
4. FRANKFURT-Höchst, Varisano-Klinik
5. FRANKFURT: Uniklinik
6. FULDA: HNO-Klinikum
7. GIESSEN: Uniklinik
8. KASSEL: Klinikum
9. KOBLENZ: Katholisches Klinikum 
10. LUDWIGSHAFEN: Klinikum der Stadt
11. MAINZ: Uniklinik 
12. MARBURG: Uniklinik
13.  TRIER: Mutterhaus d. Borromäerinnen 
14. WIESBADEN: Helios Dr.Horst-Schmidt-Kliniken 
    

Wieder einmal war es so weit: Die junge Selbsthilfe DOA HRM feierte Silvester! Dieses Mal führte uns der Weg in den weit entfernten Osten, ins schöne Elbflorenz, alias Dresden. Wer unsere Silvester-Events schon mal erlebt oder zumindest davon gehört hat, dem könnten kleine Veränderungen aufgefallen sein. Zum einen fand das Event dieses Mal vom 30.12.25 – 02.01.2026 statt und zum anderen bestand das Orgateam aus zwei Frauen: Laura von DOA Sachsen und Caro von DOA HRM!

Nun der Reihe nach: Am 30.12. reisten 30 Silvester-lustige Personen aus ganz Deutschland an und checkten erstmal in der Location ein. Danach lief die gesamte Truppe zum Dresdener Weihnachtsmarkt an der Frauenkirche, der sogar noch bis ins neue Jahr hinein geöffnet war. Dort verstreuten sich alle, wohin die Nase führte. Ein paar blieben direkt am Eingang beim Glühwein und Knoblauchbaguette-Stand hängen, andere trieb es erstmal quer über den Platz, um alle möglichen Leckereien abzuchecken. Für den ersten Abend gab es ein lockeres Programm und alle konnten tun, wonach ihnen nach der langen Anreise der Sinn stand.

Ein ganzes Jahr mit insgesamt 12 Stammtischen von DOA HRM, jeden Monat am 1. Mittwoch ab 18:30 Uhr, geht zu Ende. Im vergangenen Jahr haben wir viele unterschiedliche Stammtische erlebt, alle in Orten im Umkreis von ca. 30-50 km um Frankfurt, mit verschiedenen leckeren Küchen und tollen Leuten! Für jeden Gaumengeschmack war hier mal was dabei, jede Entfernung war für den einen mal schlechter, für den anderen dafür besser. Das Beste jedoch war die Vielzahl der treuen Besucher*innen der Stammtische und es werden stetig mehr! 😊 Besonders schön zu sehen ist, wie immer wieder neue Leute den Weg zu den Stammtischen und damit zu DOA HRM finden und wie hier immer wieder neue Bekanntschaften und sogar Freundschaften entstehen. Die Vertrautheit miteinander wächst bei jedem erneuten Zusammentreffen und ist einfach wundervoll zu beobachten. Genauso wertvoll und erwähnenswert ist, dass bei den Stammtischen von DOA HRM jung und alt miteinander am Tisch sitzen und ins Gespräch kommen. Dabei wird auch öfter mal die Zeit vergessen, sodass wir häufig bis Ladenschluss zusammensitzen.

Ich freue mich jedenfalls auf ein weiteres grandioses Stammtisch-Jahr mit DOA HRM und lade euch alle herzlich ein, die Termine weiterzuverbreiten und neue Leute mitzubringen! Die Stammtische werden ab April in diesem Jahr *donnerstags* wie gewohnt ab 18:30 Uhr an wechselnden Orten stattfinden! Das soll auch anderen und neuen Leuten die Möglichkeit geben, die Stammtische zu besuchen, die mittwochs bereits andere regelmäßige Termine haben. Die genauen Termine und Orte werden wie gewohnt über die Terminseite im Mittelteil der Cinderella sowie über die üblichen Social-Media-Kanäle Instagram und WhatsApp geteilt. Bleibt also dabei und schaut immer mal wieder in die Ankündigungsgruppe sowie auf den Insta-Account von DOA HRM! 😊

Ich freu mich auf euch und bis ganz bald!

Caro vom DOA HRM-Team 

Anfang 2013 übernahm ich von Renate Hilkert das Hör-Fitnesstraining. Ich konnte damit eine längere Tradition fortsetzen, die ja schon aus der Schwerhörigen-Hilfe kam.

Ich führte das Konzept von Renate Hilkert fort, Renate Bach war meistens dabei und assistierte mir. Die Teilnehmeranzahl variierte, es kamen zwischen ca. 4 und 10 Personen.

Die erste Zeit waren wir meistens im kleinen Seminarraum, in der HNO-Uniklinik. Corona änderte dann alles, wir hätten nur noch mit strengen Auflagen in die Klinik gekonnt. Aber wir hatten Glück, die Akustikerin Tanja DiMauro stellte uns in ihrem HörSinn, einen schönen Raum zur Verfügung, in dem wir uns sofort wohl fühlten.

Vielen Dank, nicht nur für den Raum, sondern auch die Versorgung mit Getränken und oft auch einigen Süßigkeiten.

Nach nun 13 Jahren freue ich mich eine Nachfolgerin gefunden zu haben, die das Fitnesstraining mit neuem Schwung und neuen Ideen weiterführen will. Ich wünsche ihr viel Spaß und Erfolg.

Brigitte Oberkötter

Hallo, ich bin die Neue!

Der CIV HRM e.V. sagt DANKE!

Im Namen des Vorstandes des CIV HRM e.V. möchte ich Brigitte danken, die über mehr als eine Dekade dieses Angebot für uns gemacht hat. Brigittes Engagement zeigt, dass wir als Selbsthilfe uns stets zu helfen wissen und ich blicke dankbar auf die Jahre zurück.

Gleichzeitig freue ich mich auf das, was Aleksandra fortführen, verändern oder auch neu aufbauen will rund um das Hör-Fitnesstraining und sage dazu natürlich auch unsere Unterstützung voll und ganz zu. Lieben Dank, dass Du dieses wunderbare Angebot fortführen möchtest.

Auch bei HörSinn möchte ich mich in diesem Zuge bedanken, es ist nicht selbstverständlich, dass sich die Inhaberin Tanja Di Mauro so für uns engagiert! Lieben Dank hierfür auch von meiner Seite!

Für den Vorstand

Michael Schwaninger
Vorsitzender CIV HRM e.V. 

Die Kommunalwahl 2026 ist keine Routineveranstaltung. Sie entscheidet darüber, wie wir in Hessen leben, wie inklusiv unsere Gesellschaft wirklich ist und ob die Politik die Bedürfnisse der hörbehinderten Menschen ernst nimmt oder sie weiter im Alibi-Modus bedient.

Unser Verband, der Cochlear Implant Verband Hessen - Rhein-Main e.V., macht seit Jahrzehnten ehrenamtliche Selbsthilfearbeit: Beratung vor und nach der CI-Versorgung, Vernetzung von Betroffenen, politische Interessenvertretung und Öffentlichkeitsarbeit – geleitet von Menschen, die mitten im Leben stehen und wissen, worüber sie reden.

Was wir sehen, ist ernüchternd:

Barrierefreiheit in Hessen ist noch nicht Alltag.

Öffentliche Gremien, Schulen und kommunale Behörden sind nur zum Teil barrierefrei für Menschen mit Hörbehinderung. Das bedeutet: Wir reden über Teilhabe, aber viele bleiben draußen stehen und das, obwohl die UN-Behindertenrechtskonvention demnächst volljährig wird.

Bildungschancen sind ungleich.

In vielen Kommunen fehlt es an inklusiven Schulangeboten mit ausreichender Unterstützung für hörbehinderte Kinder – von FM-Anlagen bis mangelhafter Raumakustik. Wenn ein Kind nicht hören oder kommunizieren kann, darf seine Zukunft nicht an einer mangelnden Ausstattung scheitern.

Sozialleistungen müssen wirklich helfen – nicht verwalten.

Das Gehörlosengeldgesetz in Hessen steht zur Novellierung; wir erwarten, dass Kommunalpolitiker*innen sich dafür einsetzen, dass gleich taube Betroffene zukünftig nicht mehr ungleich behandelt werden durch die sinnfreie Kombination von Merkzeichen GL und GdB 100 im aktuellen Gesetz. Zudem muss die Anrechnung auf andere Sozialleistungen abgeschafft und Verwaltungs-Hürden müssen reduziert werden.

Öffentliche Teilhabe darf kein Luxus sein.

Kulturelle Angebote, Sportvereine, kommunale Beratungsstellen, Informationsmaterial – ohne barrierefreie Kommunikation bleiben viele Menschen ausgeschlossen.

Was wir fordern – kurz und unmissverständlich:

• Kommunale Politik muss Barrierefreiheit konsequent umsetzen: technisch, organisatorisch und kommunikativ. Die Umsetzung der UN-Behindertenrechtskonvention muss endlich Priorität werden.
• Schulen und Kitas müssen inklusiv sein – mit klaren Vorgaben, Finanzierung und Personal.
• Sozialleistungsprozesse müssen verständlich, digital barrierefrei und ohne unnötige Hürden sein.
• Hörbehinderung darf kein Extra-Problem sein – sie muss in alle kommunalen Planungen integriert werden: Verkehr, Bürgerservice, Notfallkommunikation, Kultur, um nur einige zu nennen.
  

Manchmal braucht es nicht viel, um das Herz weit werden zu lassen: ein paar gute Menschen, klare Bergluft und Wege, die uns Schritt für Schritt zu uns selbst führen. Anfang Oktober war genau DAS möglich – bei einem unvergesslichen Wanderwochenende in Garmisch-Partenkirchen, organisiert von Oliver F. und Isabell S. (Deaf-Ohr-Alive HRM).

Es traf sich eine kleine, feine Gruppe von zwölf CI-Trägern und Schwerhörigen. Die Gruppe war bunt gemischt: Manche kannten sich bereits, andere waren zum ersten Mal dabei. Doch wie immer, war es faszinierend zu erleben, wie schnell sich alle wohlfühlten und miteinander verbunden waren.

Als Referentin begleitete uns Judith Gutbrod, die ein paar schon von der Blogwerkstatt in Baad kennen. Es ging mal wieder um pure Natur. Und die zeigte sich von ihrer schönsten Seite: strahlender Sonnenschein, klare Bergluft, Kaiserwetter!

Drei Tage lang starteten wir morgens voller Energie und kehrten erst am frühen Abend zurück – erfüllt von Eindrücken und Gesprächen. Jeder Tag stand unter einem besonderen Motto: Entspannung, Achtsamkeit und Glück. Und genau das durften wir spüren.

Die Wanderungen waren einzigartig. Immer wieder wurden wir mit atemberaubenden Ausblicken belohnt. Natürlich durfte auch die Einkehr in gemütliche Hütten nicht fehlen – dort ließen wir es uns richtig gut gehen. Für mich persönlich waren diese Tage heilsam. Wir vergessen oft, wie gut es tut, einfach draußen zu sein, die Natur zu genießen und Zeit mit sich selbst zu verbringen.

Darüber hinaus war es besonders schön zu sehen und zu erleben, wie stark der Zusammenhalt war. Manche waren schneller, andere etwas wackeliger unterwegs – doch niemand blieb allein. Wir haben uns gegenseitig motiviert, gewartet, unterstützt und angefeuert. Jeder Schritt war ein gemeinsamer Schritt. Dieses Gefühl, dass wir füreinander da sind, hat die Touren noch wertvoller gemacht.

Zwischen den Wegen entstanden wunderbare, manchmal tiefgründige Gespräche. Judith führte uns nicht nur sicher durch die Berge, sondern auch zu uns selbst.

Ein herzliches Dankeschön an das Orga-Team für dieses großartige Angebot und die perfekte Organisation! Danke, dass ihr einfach ihr seid. Danke an alle Teilnehmer – es war unglaublich schön, entspannt und herzlich mit euch. Und ein Dankeschön an Judith, die mich erneut daran erinnert hat, wie wohltuend die Berge und die Natur sind.

Pia Leven
Oktober 2025 

Unter Leitung von MdL Dirk Bamberger und in den Räumen von Sinn & Wandel in Bornheim haben wir, gemeinsam mit verschiedenen weiteren Verbänden von und für Menschen mit Hörbehinderungen in Hessen, sowie Andreas Michael Winkel, dem hessischen Beauftragten für Menschen mit Behinderungen, zentrale Themen und Forderungen für die anstehende Novelle des Landesgehörlosengeldgesetzes (LGlGG) diskutiert, die 2026 verabschiedet werden soll.

📝 Novelle des LGlGG 2027 – Unsere Prioritäten

Für die Novelle des Hessischen Landesgehörlosengeldgesetzes (LGlGG), gültig seit 2021 bis Ende 2026, setzen wir uns für folgende zentrale Anpassungen ein:

1. Fokus auf das Merkzeichen GL – statt GdB

• Der bisher erforderliche Grad der Behinderung (GdB = 100) soll entfallen.
• Künftig soll allein das Merkzeichen „Gl" (Gehörlosigkeit) im Schwerbehindertenausweis genügen, denn es belegt für sich genommen bereits den relevanten Hörstatus (gehörlos) der Betroffenen.
• Das betrifft vor allem lautsprachlich orientierte (spätertaubte) Hörgeschädigte, die grundsätzlich – ohne weitere Beeinträchtigungen - keinen GdB von 100 erreichen, aber dennoch erhebliche sprachlich-kommunikative Bedürfnisse haben und vermeidet somit Ungleichheiten und Ungerechtigkeiten, die im heutigen Gesetz gegeben sind.

2. Niedrigschwelliger Zugang zum Gehörlosengeld

• Das aktuelle Formularwesen ist komplex und in Fachsprache gehalten. Wir fordern:
  • Leichte Sprache für alle Formulare und Erklärmaterialien
  • Vereinfachte barrierefreie Online-Verfahren, insbesondere beim Landeswohlfahrtsverband (LWV)

3. Barrierefreie Folge- und Kontrollprozesse

• Regelmäßige Überprüfungen durch den LWV sollen:
  • wenn möglich wegfallen, z.B. wird regelmäßig geprüft, ob der/die Betroffene noch lebt!
  • digital, interaktiv und ohne massive Formalanforderungen stattfinden
  • und dabei barrierefreies Kommunizieren und Dokumentieren ermöglichen.

4. Keine Anrechnung auf andere Sozialleistungen

• Die ursprüngliche Idee des Gehörlosengeldes war und ist eine anrechnungsfreie Leistung zur Deckung behinderungsbedingter Mehraufwendungen, die Praxis war bisher leider anders, daher:
• Fordern wir eine Klarstellung im Gesetz, dass das Gehörlosengeld für alle verbindlich anrechnungsfrei bleibt.

Aus Sicht des CIV HRM e.V. wurde beim 9. Runden Tisch somit ein wichtiger Konsens erzielt, der uns hoffen lässt, dass die anstehende Novelle sich in die richtige Richtung bewegt! Zentral ist und bleibt dabei:

➡️ Verzicht auf den GdB als Anspruchsgrundlage, stattdessen primärer und anspruchsbegründender Fokus auf das Merkzeichen GL.

Im Fokus des 9. Runden Tisches standen des Weiteren:

✅ Anerkennung der Sprachdeprivation bei gehörlosen Menschen durch staatliche Fehlsteuerungen an hessischen Förderschulen Hören in der Vergangenheit

✅ Gebärdensprache als Wahlfach an Regelschulen und deren Umsetzung

✅ Inklusive Beschulung hessischer hörgeschädigter Schüler*innen und der daraus abgeleiteten Notwendigkeiten

✅ Angemessene Sozialberatung für gehörlose Menschen in Hessen

Ein herzliches Dankeschön an Andreas Michael Winkel, der sich ausführlich die Zeit genommen hat, mit uns über die Themen zu sprechen, die für hörbehinderte Menschen in Hessen aktuell entscheidend sind. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!

Michael Schwaninger
Vorsitzender CIV HRM e.V.

#CochleaImplantat #CIVHRM #TaubUndTrotzdemHören #Inklusion #Lautsprache #Gebärdensprache #Barrierefreiheit #Hessen #LGlGG 

Da ich - Sandra Briel - am Roger-System Interesse habe, kam mir das „Roger-Seminar" entgegen.

Wir waren etwa 23 Teilnehmer. Die meisten kannten das Roger-System und einige wiederum besaßen bereits ein oder mehrere Systeme, welche miteinander synchronisiert werden können.

Es wurde drei Gruppen mit jeweils 8-9 Personen gebildet.

1. GruppeWas für Roger Systeme gibt es?
2. Gruppe Wer kommt für das Roger System auf?
3. GruppeWie kann man die Roger Komponenten miteinander verbinden?

In der Gruppe 1 wurde erläutert, welche Unterschiede es gibt bei den bisherigen Roger-Systemen und was dabei zu beachten ist. Zum Beispiel ist die Synchronisation von den verschiedenen Empfängern und den Sendern nicht ohne weiteres möglich, man muss wissen, aus welcher Serie die Komponenten sind und inwiefern sie kompatibel sind.

In der Gruppe 2 ging es über die Kostenübernahme der Geräte. Die meisten nutzen es für den beruflichen Bereich. Dabei kommt oftmals das Integrationsamt bzw. Inklusionsamt für die Kosten auf, wenn das Roger im beruflichen Bereich genutzt wird, Das neue Roger V3 kann auch für Internetmeetings über Teams verwendet werden.

Für den privaten Bereich ist der Kostenträger die Krankenkasse. Die Krankenkassen übernehmen die Kosten aber nur in gut begründeten Fällen, die vor allem im privaten Bereich liegen müssen.

In der Gruppe 3 wurde in der Praxis gezeigt, wie man die Geräte miteinander koppeln kann und welche Stolpersteine es dabei gibt.

Die Roger-Systeme sind mit zwei Empfängern und dem Roger V3 Mikrofon recht teuer. Daher scheuen einige die Beantragung, weil sie nicht wissen, wie man die Kostenübernahme begründet (Krankenkasse für den privaten Bereich - Inklusionsamt für den beruflichen Bereich).

Den Krankenkassen ist oft schwierig zu erklären, dass die meisten gerade im Störlärm mit der Kommunikation bei Ärzten, bei Familientreffen bzw. -feiern und auch in Gaststätten die größten Schwierigkeiten haben. Wir sind oftmals in der Bringschuld, dass wir immer wieder erklären müssen, wann und wo Schwierigkeiten auftreten, um bei Gesprächen mithalten zu können.

Es wurde noch gezeigt, wie die „Schriftdolmetscherfunktion" des Neckloops funktioniert. Der Neckloop wird mit einem Laptop verbunden und ist mit dem Roger-Mikrophon gekoppelt. Das gesprochene wird dann in Word transkribiert. Dies war fast fehlerfrei und alle waren beeindruckt. Allerdings muss noch erwähnt werden, dass die Umwandlung des Gesprochenen auf Microsoft-Servern läuft und für viele Firmen und Behörden ein Datenschutzproblem darstellt. Dies gilt es zu beachten.

Als Feedback kam der Wunsch auf, sich mehr Zeit für zukünftige Seminare zu nehmen und interessante Details zu vertiefen. Allen hatte es gut gefallen und viele konnten viel neues Wissen mitnehmen. Wir freuen uns auf das nächste Seminar.

Sandra Briel und Florian Schmidt
Juli 2025 

Ein Grund zum Feiern, denn wir sind als SHG zu einer Gemeinschaft gewachsen, die mit ihrer Schwerhörigkeit offen umgeht. Hier werden Erfahrungen geteilt und Lösungen gefunden zur Erleichterung der Kommunikation und vieles mehr.

Das Foto zeigt die damaligen Gründungsmitglieder, die heute immer noch dabei sind. Zweite von rechts Susanne Rauner / SHG Leiterin.

Beste Grüße aus Rheinland-Pfalz
Susanne Rauner

Danksagung und Glückwünsche zum 10-jährigen Jubiläum der Selbsthilfegruppe „Schwerhörig, was tun?"

Liebe Susanne Rauner,

herzlichen Glückwunsch zum 10-jährigen Bestehen der Selbsthilfegruppe Nahe-Hunsrück „Schwerhörig, was tun?". Ihr langjähriges Engagement, Ihre Empathie und Ihre unermüdliche Arbeit für Menschen mit Hörbeeinträchtigungen verdienen höchste Anerkennung.

Sie haben mit Ihrer Initiative nicht nur eine wichtige Anlaufstelle geschaffen, sondern auch vielen Betroffenen Mut gemacht, sich auszutauschen und aktiv mit ihrer Situation umzugehen. Dafür gebührt Ihnen großer Dank und Respekt.

Ich wünsche Ihnen und der Gruppe weiterhin viel Kraft, Zusammenhalt und Erfolg für die kommenden Jahre.

Mit herzlichen Grüßen und Auf WIEDERhören

Michael Schwaninger
Vorsitzender CIV HRM e.V.